ivdon3@bk.ru
В настоящее время квалифицированный персонал является основой развития любого предприятия. В современной практике управления человеческими ресурсами большое значение имеет понятие «кадровый потенциал», представляющий собой знания, умения, навыки сотрудников, которые могут быть использованы для достижения конкретных целей и задач предприятия. Для совершенствования деятельности предприятия с позиций управления человеческими ресурсами необходим регулярный мониторинг и оценка кадрового потенциала. В работе представлена методика оценки эффективности управле-ния кадровыми ресурсами на примере деятельности предприятия ООО «Бековский РПК «Октябрь»»
Ключевые слова: кадровый потенциал, индекс стабильности кадров, индекс материальной привлекательности отрасли, индекс текучести кадров
Процесс производства и создания экономического продукта является фундаментом для существования какой-либо экономики. Потребление не имеет место быть без наличия производства. Предприятия берут на себя ответственность за возникновение потребления и, тем самым, увеличение государственного бюджета, посредством выпуска своей продукции. Эффективность работы предприятия определяет его благоприятное финансовое положение, состояние национальной экономики и общие возможности в индустрии страны. Всю систему управления хозяйством в государстве можно хорошо продемонстрировать через пирамиду, в основе которой располагаются предприятия. Верхние части данной пирамиды могут занять всевозможные органы управления в стране и региональные ведомства, которые рассматриваются лишь как вспомогательные явления по отношению к процессу производства на предприятии.
Ключевые слова: инновации, промышленность, экономическая структура, рынок, устойчивость, инновационное развитие
05.02.22 - Организация производства (по отраслям) , 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)